Alle zorg uit handen

Het in dienst nemen of in dienst hebben van personeel heeft grote voordelen, maar zeker ook nadelen.
Zo dient u zelf zorg te dragen voor een loonadministratie, juridisch juiste arbeidsovereenkomsten, de afdracht van loonheffingen, reïntegratie (Wet verbetering Poortwachter) en verzekeringen.

Ook het werken met personeel op tijdelijke basis kan arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid krijgt de werkgever na verloop van tijd te maken met arbeidsrechtelijke verplichtingen. Zo heeft een oproepkracht al snel recht op een contract voor bepaalde tijd. En ook het werken met freelancers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) kent risico’s. Voldoet de freelancer of zzp’er niet aan de voorwaarden die de Belastingdienst hem of haar oplegt, kan het gebeuren dat u (alsnog) loonheffingen moet gaan afdragen.

Bij payrolling nemen wij de arbeidsrechtelijke risico’s van u over. Uw ‘werknemer’ komt dus bij ons in dienst en daarmee is PRS de ‘juridische’ werkgever.

Hoe werkt het?

U bepaalt hoelang en tegen welke arbeidsvoorwaarden u uw personeel in dienst wilt nemen.
U bepaalt tevens in welke mate u uw personeelsrisico’s bij PRS wilt onderbrengen.
Zo bepaalt u uw eigen tarief.

We maken onderscheid tussen:
-De uitzendovereenkomst met uitzendbeding en,
-De uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding.

Door het ziekterisico al dan niet af te dekken of door het werken met contracturen kunnen we u een aantal mogelijkheden bieden. Zie hiervoor de pagina ‘mogelijkheden’.